手机移动考勤那些事

发布时间: 2014-03-01 00:01:28    作者:时效宝

从6年前上班,到现在。期间是从不签到到签到,从签到再到打卡,从打卡再到指纹考勤。在到现在市场新型的业务员手机考勤。考勤方式的变换,意味着这个时代越来越信息化,科学化,快捷化。但是,无论是哪个考勤方式,总是离不开考勤二字。那么,考勤的意义何在?

考勤不是只简单地说明员工来公司上班了,付出时间成本了,公司可以兑现劳动报酬了。更重要的是:

一、考勤是企业管理的基础工作,若没有考勤制度的约束,员工最起码的纪律意识就难以养成。考勤也是时间管理的基础,员工时间观念散漫,组织行为的一致性就很难做到。组织的时间管理常常是由全体员工的时间资源整合而成的。若少数员工的时间管理无法与组织的时间管理相对应,那么,正常出勤员工的时间资源就很有可能被浪费,同时对也是对负责人的不尊重。

二、考勤要考什么?考勤的三要素是:时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗,也证明他在履行责任。有一种观点认为:若依考勤制度严格要求,会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工,对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是出勤的底线,只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。

所以,公司作为一家管理型企业,有别于生产企业,工作地点分散,工作任务各不相同。所以作为一名企业员工更应时常反思一下,自己的行为习惯是否符合公司的考勤制度。自从gps手机考勤面世之后,很多人都说,这个事侵犯了隐私的,我上班又没有卖身给公司,为什么老板要监督我?那么,如果是正常的上班时间,你正常去公司是否也要打卡呢?个人认为,只是变换了考勤方式而已。如果是出差,你没有任何依据,单凭一些发票收据,说明不了问题。从另一方面说,这也是给我们的工作真实性一个依据。关于隐私的问题,正常上班时间,考勤就不存在隐私的问题,如果上班之外就存在隐私问题。那么,如果考勤的主动权掌握在业务员的手里面,完全规避了这个问题呢?时效宝手机移动考勤,完全做到了,让业务员不再抵触,并且能帮业务员把客户整理成数据,也可以和导及时沟通问题,不但提高业绩,还能提高工作能力!一个小小的考勤系统完全都能做到!

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